D-Agility - Le Diagnostic Agilité

Les actions mises en place par les dirigeants ne font que très rarement sens pour les équipes. Ainsi, même les initiatives les plus bienveillantes peuvent être confrontées à une forte résistance. Paradoxalement, ces actions qui sont censées aider la performance collective peuvent entraîner  un non-engagement voire un désengagement total. Culture Papillon a développé une expertise dans l’identification et l’analyse des signaux faibles en milieu professionnel. Ces informations se révèlent d’une grande importance pour un Dirigeant qui souhaite prendre des initiatives ou des consultants désireux d’accompagner leurs clients vers une performance durable.

QU'EST-CE QUE C'EST ?

Le D-Agility consiste à identifier et à comprendre les différentes perceptions qui coexistent au sein d’une organisation afin de transformer les points de divergence en opportunités de développement

LES OBJECTIFS

  • Mesurer le degré d’adhésion des équipes envers l’organisation
  • Identifier les leviers de motivation intrinsèques

LES BENEFICES

  • Mener des actions fédératrices à forts impacts
  • Renforcer la confiance
  • Favoriser l’émergence d’une intelligence collective

Les étapes

Établir les bases du D-Agility

Réaliser le guide d'entretien

Nous travaillons avec la Direction sur sa perception de l’organisation au travers de thèmes précis

Entretiens 360°

Recueillir les informations auprès des équipes

Nous allors chercher les motivations intrinsèques de chaque membre de l’équipe

Analyse des données

Restituer les résultats dans un rapport détaillé

Nous effectuons une analyse approfondie du degré d’adhésion de vos équipes

Restitution

RAPPORT D'ANALYSE

Nous vous remettons une analyse quantitative et qualitative de l’état de santé de votre organisation

COURBE D’OPPORTUNITÉS

Nous effectuons une synthèse des leviers de performance par niveau d’engagement

PRESENTATION ORALE

Nous vous présentons les résultats de l’analyse et répondons à vos questions