Culture Papillon COACHING ORGANIZATIONS (EN)

Our job

De nombreux dirigeants ont compris que leur organisation devait être plus flexible et évoluer beaucoup plus vite qu’hier.
Cette agilité est devenue une question de survie.

Adopter un mode Agile ne se décrète pas, cela se prépare.

Culture Papillon aide les organisations et les experts en accompagnement des organisations à accélérer et à pérenniser le processus d’Agilité par l’atteinte d’objectifs majeurs :

Susciter l’adhésion des équipes dans tous types d’actions
Favoriser un environnement propice à la créativité et à l’innovation
Engager les équipes dans la performance de l’organisation
Culture Papillon s’appuie sur son expérience en coaching des Hommes et des organisations, sur son expertise en diagnostic d’Agilité mais aussi sur une approche innovante.

"L'intelligence intuitive est un cadeau et l'intelligence rationnelle en est le serviteur ; Nous avons créé une société qui honore le serviteur mais oublie le cadeau."

Albert Einstein

Our approach

Culture Papillon est à la croisée des chemins entre une vision occidentale du monde et les philosophies traditionnelles venues d’Asie.

Notre approche est fondée sur quatre notions élémentaires :

COMPLÉMENTARITÉ
« Capitaliser sur les différences»

Le système de croyances occidental nous conduit à définir certains éléments comme antagonistes.
Or, nous préférons adopter une logique conjonctive, qui rassemble, pour faire émerger des solutions nouvelles.

CONFIANCE
« La quête de l’intelligence Collective »

L’Homme est digne de confiance et capable de trouver des solutions.
Nous favorisons l’émergence d’une intelligence collective en identifiant et en analysant les rapports d’influence.
Il est primordial de veiller à l’équilibre et à la croissance de cet écosystème.

AUTORÉGULATION
« La force de la motivation intrinsèque »

L’argent et les avantages ne suffisent plus à engager les équipes et à les fédérer autour d’actions mises en place par la Direction. Il est primordial d’identifier puis de répondre aux besoins intrinsèques de chacun. Une équipe qui retrouve un sens à son travail redevient efficace.

PLENITUDE
« Se reconnecter avec soi-même »

Pour s’épanouir, l’Homme doit être considéré dans toutes ses dimensions : intellectuelle, spirituelle, physique et émotionnelle.
Combiner la force de la rationalité à la sagesse de l’intuition permet à chaque individu de révéler son plein potentiel.

NOS POINTS FORTS

APPROCHE HOLISTIQUE

Notre expertise en coaching dans des environnements interculturels nous permettent de prendre en considération toutes les spécificités de chaque individu.

EMPOWERMENT

Nous développons le potentiel de votre Capital Humain : chaque collaborateur est un leader en puissance et un acteur du changement

DÉMARCHE SYSTÉMIQUE

Complémentaire et non-opposée à une démarche analytique traditionnelle, notre démarche est ouverte à la diversité des réalités et à la pluralité des solutions

ANALYSE BOTTOM UP

Nous identifions les différentes perceptions, dans toutes les strates hiérarchiques, pour établir une cartographie fidèle de la santé de votre organisation

A propos

Nicolas Cesari – Fondateur de Culture Papillon
Cela fait presque 10 ans que j’accompagne les entreprises dans les étapes-clés de leur développement : fusion de services, certification à des normes internationales ou encore émergence d’une intelligence collective de réseau.

C’est en Asie que je me forme à des techniques traditionnelles dont le but est de favoriser le développement du potentiel de chacun. Je retrouve les mêmes principes lors de mes certifications en Programmation Neuro-Linguistique et en sophrologie.

Je me suis alors approprié ces Savoirs-faire et j’ai développé des outils dont j’ai pu éprouver l’efficacité lors de mes accompagnements. Dans le même temps, ma vision de ce que représente une organisation composée d’hommes et de femmes s’est considérablement élargie.

Ce chemin parcouru me permet d’appréhender chaque individu dans sa globalité et dans le respect de sa singularité pour accroître, de façon pérenne, la performance de l’organisation toute entière.

Retrouvez-moi sur les réseaux sociaux

Our partnership

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Ondine Pez

Docteure en psychologie - Chercheure

Ondine est reconnue  pour ses travaux de recherche et de coordination dans plusieurs projets européens. Elle est experte en Thérapies Comportementales et Cognitives. Nous collaborons dans la création d’outils scientifiques capables de mesurer l’impact des changements comportementaux dans les organisations.


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Hugo Miguel Pereira

Change-maker Portugal

Hugo est un acteur engagé dans l’élévation du niveau de conscience de la Société. Il réussit à fédérer les acteurs du monde de demain par des projets ambitieux et passionnants. Nous collaborons à trouver des moyens de mobiliser les décideurs autour de projets de développement économique.


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Anita Germond

Consultante - Présidente de Adjust RH

Anita est une actrice engagée dans le développement économique de la zone Océan Indien. Son éthique et son expérience font d’elle une experte de l’accompagnement des entreprises dans l’organisation et la gestion de leurs ressources humaines. Nous proposons des services complémentaires.


What they say...

Annie BIGALKE
International sales manager QualiTru

Nicolas a su me faire évoluer vers un leadership en phase avec le potentiel de mon équipe.
Cela m’a aidé personnellement mais a aussi permis à l’organisation toute entière d’évoluer.

Fernande LESCARET
Chef de file RAA

Nicolas a suscité une prise de conscience du potentiel que j’avais en moi. Il m’a conduit sur des terrains que je n’osais pas voir et sur lesquels je n’aurai jamais osé m’aventurer auparavant.

Franck GALLON
Country manager DHL

Nicolas a parfaitement assimilé mes demandes et a su me proposer les solutions adéquates.
J’ai aussi apprécié son débriefing de fin de mission.

Jan Trzos-Oftedal
Sales manager Toyota Sørvest

Nicolas se concentre en permanence sur la création d’un environnement bienveillant au travers de sa vision holistique du monde.

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