Quand les nouveaux modèles organisationnels sont présentés au Dalaï Lama

Dans la cadre d’une conférence à Bruxelles autour de la thématique « Power and Care », Frédéric Laloux présente au Dalaï Lama les idées clé de son travail sur les nouveaux modèles organisationnels.

Frédéric Laloux est l’auteur du livre “Reinventing organizations, vers des communautés de travail inspirées”, best seller vendu à plus de 100 000 exemplaires et traduit en plus de 10 langues.

Dans son livre, Frédéric Laloux étudie l’émergence de modèles organisationnels innovants. Pour cela, il est parti à la rencontre d’entrepreneurs du monde entier  évoluant dans des secteurs variés. Sans se consulter, ces organisations ont adopté des principes similaires. Frédéric Laloux a ainsi identifié 3 caractéristiques essentielles du modèle émergent :
– Autogouvernance : Passage du système pyramidal classique à un système autorégulé redonnant le pouvoir aux salariés
– Affirmation de soi : Offrir la possibilité à chaque individu d’être vraiment lui même sur son lieu de travail
– Pilotage par la raison d’être :  La mission de l’entreprise devient l’unique phare de décision.

Cette vidéo dans laquelle Frédéric Laloux présente le fruit de ses recherches au Dalaï Lama, vous permet d’avoir une approche synthétique de son travail.

N’hésitez pas à lire son livre qui a été une des sources d’inspiration de notre approche!

By Léa Balloy